Au cours des deux dernières années, nous avons tous connu d’énormes changements dans notre façon de travailler, de la façon dont nous interagissons avec nos collègues à nos attentes en matière d’horaires flexibles et de travail à distance. Le résultat de certains de ces changements est ce qui a été surnommé »La Grande Démission– un exode massif des employés des emplois et des entreprises qui ne les font pas se sentir valorisés. Il est donc plus important que jamais que les entreprises écoutent ce que leurs employés veulent et ont besoin de leur lieu de travail et investissent pour rendre leur culture de travail véritablement engageante et solidaire.

Ici à Espace de Location, nous connaissons la valeur de rassembler les gens, et nous avons aidé des milliers de professionnels des RH à organiser des événements réussis pour engager leurs équipes, des activités sociales de consolidation d’équipe aux cérémonies de remise de prix récompensant un travail exceptionnel. Ici, nous avons partagé nos idées sur la création d’expériences pour inspirer, motiver et élever votre équipe, et les faire chanter les louanges de votre entreprise.

Quels sont les avantages des expériences en équipe?

Attirer et retenir les talents

Dans un marché d’employés, les entreprises ne sont aussi bonnes que leurs avis, et il est donc crucial que les employeurs fassent de la semaine de travail plus qu’une mouture de 9 à 5. Vos employés pourraient ne pas « vivre pour travailler », mais si vous parvenez à attirer suffisamment la culture et les avantages liés à leur travail, vous aurez probablement une équipe plus satisfaite, prête à travailler dur et à recommander des rôles ouverts à d’autres. De plus, vous pourrez vendre votre rôles ouverts avec beaucoup plus de succès si les candidats trouvent l’environnement et la culture attrayants.

Encourager la collaboration en équipe

Une équipe bien huilée ne travaille pas en silos, mais à distance et hybride le travail étant une caractéristique de la nouvelle normalité, il est important que votre équipe ait des chances de se connaître en dehors des chaînes de messagerie. Des rencontres sociales régulières, en ligne ou en personne, permettent aux collègues d’interagir en dehors du travail et aident à cimenter de bonnes relations qui ont un impact énorme sur la productivité de l’équipe. Cela semble basique, mais si les employés s’entendent avec leurs équipes, ils seront mieux préparés à aider les autres et à maintenir la collaboration au premier plan de l’environnement de l’entreprise.

Investir dans l’apprentissage et le développement

Les expériences d’équipe ne doivent pas nécessairement être entièrement axées sur la société: en fait, certaines des meilleures façons d’engager votre équipe impliquent des opportunités d’apprentissage indépendantes. Si votre équipe voit que vous vous souciez de son développement à un niveau indépendant, vous serez configuré pour avoir une main-d’œuvre fidèle qui souhaite grandir et mettre ses compétences à profit pour prouver la valeur des opportunités de développement que vous lui avez offertes. Des expériences d’équipe uniques comme des hackathons et des partages de compétences peuvent être d’excellents moyens de donner aux gens une chance de briller et de découvrir de nouvelles passions.

Quels types d’événements les entreprises devraient-elles mettre en œuvre?

Chaque entreprise est différente, et le type et le nombre d’événements que vous planifiez dépendront de la composition de votre équipe, de votre marque et de votre budget. Cependant, il est important de se rappeler que vos employés sont votre ressource la plus précieuse et qu’investir dans leur bien-être signifie investir dans l’entreprise à long terme!

Même si nous aimerions tous qu’une culture d’équipe fantastique entre en jeu de manière organique, donner aux relations la chance de se développer et de prospérer nécessite un certain degré de contribution. Vous n’êtes pas obligé de mettre en œuvre toutes les suggestions ci-dessous dans votre plan social, mais nous vous suggérons fortement d’en incorporer au moins quelques-unes dans votre calendrier pour donner à votre équipe les meilleures chances de créer des liens. Si vous souhaitez obtenir de l’aide pour organiser ou planifier des événements sociaux, nos experts en événements sont là pour vous aider, alors n’hésitez pas à nous contacter!

Activités sociales de consolidation d’équipe

Nous savons que la mention de activités de team-building peut parfois rencontrer une réponse moins enthousiaste, mais c’est un vestige de l’époque où le team building impliquait de démêler une toile de ficelle… Les nouvelles expériences, d’autre part, font des merveilles pour la communication et les compétences interpersonnelles, ainsi que pour accroître la camaraderie au sein de l’équipe.

Trouver des activités vraiment uniques et suffisamment engageantes pour enflammer votre équipe peut être un défi, mais nous avons vu suffisamment d’événements pour savoir ce qui fonctionne pour favoriser un sentiment d’esprit d’équipe. Voici quelques exemples d’expériences vraiment fantastiques que vous pouvez exploiter pour vos propres événements, qu’ils soient en personne, virtuels ou hybrides.

Expériences en personne

Réunir votre équipe en personne peut aider à tisser des liens solides, mais la plupart des gens trouvent qu’il est bénéfique d’avoir une activité pour soulager la conversation. Voici quelques-unes de nos options préférées pour connecter votre équipe.

1. Chasses au trésor: Les chasses au trésor sont un excellent moyen de lever et de déplacer tout le monde, et elles peuvent être adaptées à n’importe quel endroit ou à n’importe quelle taille de groupe. Wildgoose offre un environnement extérieur, axé sur l’équipe chasse au trésor d’exploration urbaine ce qui permet aux équipes de travailler ensemble dans la ville de votre choix.
2. Jeux d’équipe: jouer à des jeux interactifs est un excellent moyen d’encourager le travail d’équipe et d’établir des relations au sein de votre équipe. Pour un événement en été, nous vous recommandons de sortir le jeux de jardin géants pour divertir tout le monde!
3. Défis sportifs ou physiques: les activités physiques apportent un réel changement à la position assise au bureau et vous aident à soutenir la santé physique de votre équipe. Ils font aussi des souvenirs amusants (l’équipe de Hire Space a récemment participé à un défi de park-run de 5 km et a eu un ballon – nous nous en vanterons pendant des mois!).
4. Séances de bien-être: tout le monde apprécie la possibilité de se détendre et de se détendre, et en l’incorporant dans vos événements d’équipe, vous prendrez soin du bien-être social et mental de votre équipe. Certaines de nos activités préférées pour cela incluent l’hébergement d’un séance d’aromathérapie, bain sonore et gong, ou séance de pilates en équipe – ou les trois à la fois pour un triple coup de bien-être!

Expériences virtuelles et hybrides

Les événements virtuels sont souvent considérés comme des options de sauvegarde, mais ils sont essentiels pour que tout le monde se sente inclus si votre équipe ne peut pas tous se réunir au même endroit. Ils peuvent également être tout aussi amusants et fournir une alternative attrayante aux appels de zoom maladroits, surtout si vous apportez un activité passionnante tout le monde peut y participer.

1. Salles d’évasion: Les salles d’évasion sont un moyen amusant et interactif de réunir tout le monde pour résoudre un objectif commun, et elles fonctionnent aussi bien en ligne qu’en personne. Quelques-uns de nos favoris sont les Salle d’Évasion de Survie Arctique et le Salle d’Évasion Art Heist, par des fournisseurs d’expérience virtuelle experts, Wildgoose.
2. Nuits de Trivia: Les quiz sont un excellent moyen de faire parler et réfléchir votre équipe de manière collaborative, et ils peuvent être adaptés à n’importe quel thème ou taille de groupe. Choisissez un classique quiz pub, ou optez pour quelque chose d’un peu plus adapté aux connaissances de votre équipe, comme un quiz des décennies – un vieux mais un goldie!
3. Rencontres de cuisine: un cuisinier virtuel garantit que tout le monde peut participer à vos rencontres sociales, et en parlant d’expérience, cela peut être un plaisir fantastique! Cours de cuisine virtuels laissez votre équipe apprendre une nouvelle compétence, tout en socialisant dans un environnement détendu.

Jours d’absence et retraites

Jours d’absence et les retraites sont idéales pour amener l’équipe hors du bureau et dans un nouvel environnement où elle peut créer des liens, apprendre de nouvelles choses et s’amuser. Mais rendre votre journée ou votre retraite originale et engageante peut être un défi en soi. Voici quelques-uns de nos meilleurs conseils pour rendre l’expérience unique et mémorable pour toutes les bonnes raisons!

1. Gardez les sessions de travail concentrées mais flexibles: assurez-vous que vos sessions de contenu sont concises et affinées pour retenir l’attention de votre équipe, sinon vous perdrez leur engagement dès le début. Gardez les horaires flexibles pour permettre à votre équipe d’explorer les domaines qui l’intéressent – vous constaterez peut-être que des passions cachées apparaissent si vous permettre plus de flexibilité dans la journée!
2. Mélanger le travail et le jeu: si votre journée d’absence ou votre retraite comporte un élément de travail, assurez-vous d’entrecouper des éléments attrayants comme des jeux, séances de yoga, ou des défis pour garder tout le monde éveillé!
3. Ayez quelques surprises dans votre manche: votre équipe ne s’attend peut-être pas à se retrouver à Vegas lors d’une journée à l’extérieur, mais faites appel à un professionnel casino installez-les et ils seront arrachés de leurs pieds! Les expériences amusantes sont ce qui rend un événement mémorable, il est donc essentiel d’avoir des activités en magasin qui apportent un élément d’excitation à la journée.
4. Choisissez un cadre amusant: un grand lieu de la journée à l’extérieur cela contribue grandement à faire de votre événement une expérience positive pour votre équipe, alors assurez-vous de choisir un endroit qui n’est pas trop corporatif. Parfois, choisir quelque chose qui sort de l’ordinaire peut jouer en votre faveur – consultez nos meilleurs choix de lieux de journée amusants pour bien lancer l’événement.

Partie

En plus d’être une excellente occasion de créer des liens avec votre équipe et de créer des souvenirs durables, les fêtes peuvent être une façon amusante de remercier votre équipe pour son travail acharné et ses réalisations, mais pour lui donner un impact maximal, vous devrez comprendre les principes fondamentaux. Voici quelques-uns de nos meilleurs conseils pour ce qu’il ne faut pas oublier…

1. Obtenez le bon divertissement: les festivités ont tendance à tomber à plat sans une touche de divertissement pour faire avancer les choses, alors optez pour certaines musical, danseurs, ou comédie divertissement. Vous pouvez ajouter un divertissement immersif comme un magicien errant, ou artistes de cirque.
2. Incluez des expériences amusantes: votre équipe est plus susceptible de se déchaîner s’il y a des activités qui aident à briser la glace, alors assurez-vous d’inclure au moins une expérience lors de votre événement qui soulage la pression des interactions. Par exemple, vous pouvez organiser un masterclass de mixologie, laissez votre équipe verser une pinte avec le le pouvoir de leur esprit, ou en recruter boissons gratuites pour leur faire les compliments que vous avez économisés.
3. Ajoutez une aide de moments mémorables: la seule chose qui est garantie pour engager votre équipe et faire entrer votre événement dans l’histoire, ce sont des friandises hors du commun. Découvrez le poudre de candyfloss alcoolisée, cocktails à l’azote liquide, et laboratoire de sucettes glacées des génies créatifs de la restauration, du Sixième sens, pour des idées de premier ordre.
4. N’oubliez pas de capturer les sourires: apportez un photomaton pour mettre les souvenirs sur papier, et assurez-vous que vos invités ont un souvenir pour se souvenir de l’événement. Des points bonus pour une impression instantanée!

Des occasions de redonner

Le bénévolat est un excellent moyen pour les équipes de créer des liens et de redonner à la communauté, et cela peut aider les équipes à se sentir vraiment bien de travailler pour votre entreprise. Chez Hire Space, nous commençons à organiser des événements sociaux pour notre équipe qui ont un impact positif sur la société – en avril, nous avons ramassé les déchets le long du canal Regent, et nous avons prévu plus d’activités pour aider notre équipe à faire du bien, et se sentir bien à son tour. Vous pouvez en savoir plus sur ce que notre équipe a à dire sur la culture sociale de notre travail avec nous FAQ page!

Vous pouvez trouver de nombreuses organisations avec lesquelles faire du bénévolat, ou choisir une activité positive qui convient à votre marque et vous pouvez vous organiser vous-même. Pourquoi ne pas donner à votre équipe la possibilité de présenter des causes qui sont importantes pour elle et de choisir l’organisme de bienfaisance ou la cause que vous soutiendrez parmi les suggestions. Notre conseil: assurez-vous de planifier et de communiquer ces opportunités comme une chance pour l’équipe de se réunir et de créer des souvenirs, plutôt que de simplement remplir les quotas de RSE!

Reconnaissance et récompenses

Les récompenses et la reconnaissance aident à montrer l’appréciation d’un travail bien fait et motivent les membres de l’équipe à continuer à travailler dur, ils constituent donc un élément précieux de votre stratégie globale. Il existe de nombreuses façons de récompenser et de reconnaître votre équipe, et elles ne doivent pas toutes être à grande échelle (bien que cérémonies de remise des prix peut être très amusant!).

Les déjeuners et sorties d’équipe peuvent également être un moyen fantastique (et légèrement plus discret) de montrer à votre équipe que vous appréciez ses efforts, tout comme les événements sociaux amusants comme masterclasses de fabrication de cocktails. Alternativement, l’envoi d’une boîte de des pâtisseries savoureuses est sûr d’aller vers le bas un régal avec des équipes à distance, et vous pouvez toujours les glisser sur un social virtuel amusant pour une expérience doublement mémorable.

---

Voici donc quelques idées d’activités de consolidation d’équipe, de journées à l’extérieur et de retraites qui peuvent vous aider à véritablement engager votre équipe et à la rapprocher. Que vous optiez pour des activités en personne, virtuelles ou hybrides, nous sommes convaincus que ces conseils vous aideront à créer une équipe plus forte et plus productive!

Comment planifier des expériences sans épuiser votre temps et vos ressources

Avec tous ces événements à ajouter au calendrier, les ressources sont susceptibles d’être épuisées. C’est là que notre équipe peut aider la vôtre. Nous offrons une solution complète, Location d’Espace 360, pour minimiser les efforts nécessaires au bon déroulement de vos événements d’équipe, de l’assistance pour la recherche de lieux et l’approvisionnement des fournisseurs aux packages de gestion d’événements pour les événements plus importants, tels que les cérémonies de remise de prix.

Vous pouvez nous recruter pour vous aider là où vous en avez besoin, donc un manque de temps n’a pas besoin de vous empêcher de créer de superbes expériences pour garder votre équipe engagée! Vous pouvez en savoir plus sur la façon dont Location d’Espace 360 peut travailler pour vous, ou contactez-nous au bouton ci-dessous pour réserver une consultation.