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Journée Internationale De La Femme: Briser Les Préjugés Dans Les Événements Avec Lauralee Whyte

Le thème de la Journée internationale de la Femme de cette année – #Brisebias – est extrêmement pertinent pour l’industrie de l’événementiel. Récemment, nous avons vu un grand effort des profs d’événements pour diversifier leurs organisations et événements, mais il reste encore énormément de travail à faire pour ouvrir la scène à des voix sous-représentées.

Nous nous sommes entretenus avec Lauralee Whyte, fondatrice de Haut-parleurs et animateurs SPECTRUM, pour discuter de ce à quoi ressemble la rupture des préjugés pour l’industrie de l’événementiel. Lisez la suite pour connaître les réflexions de Lauralee sur les pièges actuels et pour obtenir des conseils sur la façon de faire avancer vos propres événements ou votre organisation dans la bonne direction.

Biais Dans Les Événements

Selon vous, quels biais existent dans l’industrie de l’événementiel, en particulier pour les conférenciers qui s’identifient aux femmes?

Je dirais que le plus gros biais est en fait les défis de l’industrie avec accessibilité. Ça va certainement mieux avec salles de conférence mais on a toujours l’impression que rendre les lieux entièrement accessibles est soit une réflexion après coup, soit considéré comme trop de travail pour être considéré du tout. Il y a beaucoup de lieux qui sont des bâtiments classés et sont donc très limités sur ce qu’ils peuvent faire pour rendre les lieux plus accessibles, mais cela doit changer.

En ce qui concerne spécifiquement les conférenciers qui s’identifient aux femmes, l’un des plus grands défis est que les femmes sont toujours confrontées les unes aux autres en étant invitées à participer à des distinctions centrées sur les femmes. Il doit y avoir un meilleur processus pour les récompenses, en particulier lorsque les meilleurs personne gagne, sur un pied d’égalité avec les hommes.

Two women

Faire Tomber Les Barrières

Comment ceux qui travaillent dans l’industrie de l’événementiel peuvent-ils aider à faire tomber les barrières entourant l’accès à la scène?

Ceux qui travaillent dans l’industrie peuvent faire une différence en étant conscients et en faisant l’effort de comprendre quels sont les préjugés et qui sont les différents groupes marginalisés, puis en faisant un effort pour les contacter pour participer. C’est formidable de voir beaucoup plus de sensibilisation dans un premier temps, mais il faut plus de suivi pour assurer la mise en œuvre de cette sensibilisation et de cet apprentissage.

Je le dis souvent, mais c’est tellement important : diversifier votre chaîne d’approvisionnement. Il incombe également aux partenaires commerciaux de s’assurer qu’ils ont mis en place des processus d’équité, d’éthique et de durabilité.

Pour en revenir à l’essentiel, pourquoi la représentation et la diversité sont-elles importantes dans les événements?

Les événements ont un grand rôle à jouer pour « influencer » les participants: qu’un événement porte sur la sensibilisation ou la transaction réelle entre consommateurs et entreprises, l’objectif est toujours que les participants à l’événement soient inspirés par ce qu’ils apprennent. S’ils ne voient jamais des gens qui leur ressemblent, qui partagent les mêmes cultures, croyances, handicaps, sexe, ce qu’ils retiendront de cet événement, c’est qu’ils ne sont pas considérés comme importants et qu’ils ont atteint le plafond de ce qui est réalisable pour eux.

Retournez cela sur la tête, et avoir une large représentation à votre événement signifie que vous atteignez, inspirez et influencez un plus grand nombre de personnes et solidifiez de meilleures connexions et de meilleures actions de plaidoyer.

Women having a conversation

Qu’est-ce qui vous a motivé à lancer Spectrum Speakers et Entertainers, et quels sont les principaux objectifs ou valeurs de l’agence?

J’étais motivé par ce que je considérais comme un besoin réel et une solution à un problème au sein de l’industrie. Beaucoup de planificateurs d’événements m’ont dit qu’ils avaient du mal à trouver des conférenciers d’horizons divers. Je ne comprenais pas pourquoi, pour la plupart, un conférencier diversifié signifiait quelqu’un qui était sur scène pour parler uniquement de la diversité au sein de son industrie et non de percées, de tendances ou de prédictions passionnantes. D’une manière ou d’une autre, il y avait un écart énorme, alors je me suis mis à trouver des services qui répondaient à cela et je n’en ai pas trouvé! J’ai senti que c’était à moi d’y arriver, car une fois que j’avais pris conscience de cette disparité, je ne pouvais plus redevenir complice de l’absence de changement.

Où aimeriez-vous voir l’industrie de l’événementiel se diriger en termes de diversité et d’inclusion?

J’aimerais vraiment que l’Équité, la Diversité et l’Inclusion soient une seconde nature. Cela nécessitera toujours de la sensibilisation et de la planification, mais ce n’est pas un hasard si je n’ai pas mentionné la Diversité, l’équité ou l’inclusion dans le nom de l’organisme. J’aimerais que SPECTRUM et tous les autres services événementiels évoluent comme des fournisseurs excellents et compétents de conférenciers exceptionnels – période. Il en va de même pour la durabilité et les pratiques éthiques, mais pour le moment, il est toujours important de souligner comment nous contribuons au changement.

Woman clapping

Quelle est une chose que quiconque lit ceci peut faire pour aider son organisation à promouvoir la diversité au sein de ses événements?

Informez-vous et comprenez pourquoi il est important pour vous et votre organisation de représenter diverses voix. Ensuite, auditez et comprenez où le plus de changements doivent être apportés afin d’être plus inclusifs au-delà de ce que vous faites déjà, car il y a toujours plus de travail à faire. Surtout, admettez les erreurs: demandez de l’aide lorsque vous les faites (parce que nous le faisons tous), puis faites mieux.

À propos de Lauralee

Lauralee Whyte, Fondatrice et PDG de SPECTRUM – Conférenciers et Animateurs

Lauralee Whyte est une évangéliste de l’inclusion, fondatrice et PDG d’inclusive talent bureau Haut-parleurs et artistes SPECTRUMs.SPECTRUM a été fondée pour reconnaître que les conférenciers et les artistes qui sont des femmes, BIPOC, LGBTQ +, aux capacités différentes, Neurodivergentes et Socialement défavorisées sont des experts de premier plan dans leurs propres domaines, que ce soit la Finance, la Technologie ou le Bien-Être et pas seulement appelés à discuter des questions de diversité.

Lauralee est une ambassadrice du changement avec une vision du SPECTRE pour combler le fossé de diversité dans l’industrie et être au service des organisations progressistes qui luttent pour l’inclusivité.

Lauralee Whyte

Si vous souhaitez en savoir plus sur la diversification de vos événements et de votre lieu de travail, lisez notre article de notre panneau EventLAB sur rendre votre lieu de travail et vos événements plus inclusifs, et consultez les conseils de Gabrielle Austen-Browne de Allié à la Diversité, sur rendre votre lieu plus accessible. En tant qu’industrie, nous pouvons travailler à #BreakTheBias pour de bon.

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