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Comment Célébrer Le Mois De La Fierté Avec Votre Équipe

Alors que le mois de juin approche, le Mois de la Fierté commence, et après 2 ans de confinement qui pleuvent sur notre défilé, nous sommes ravis de célébrer le mois avec style! La Fierté est un événement extrêmement important pour tant de personnes à travers le monde, et la planification d’un événement sur le thème de la Fierté est un excellent moyen de s’amuser avec votre équipe tout en montrant votre soutien à l’égalité des droits et en célébrant la communauté LGBTQ+.

Encore plus qu’avec d’autres événements, assurez – vous que la fête que vous planifiez est inclusif et accueillant est essentiel. Cela peut être intimidant lorsque vous débutez dans le processus de planification, mais nous sommes là pour vous fournir un guide complet pour organiser un événement dont toute votre équipe raffolera pendant des mois! Alors prenez vos paillettes et remplissez le bol à punch: voici nos meilleurs conseils pour bien faire la fierté.

Idées pour célébrer la fierté avec votre équipe

1. Organisez une fête de la fierté

La fierté consiste à faire du bruit pour célébrer et commémorer la lutte de la communauté LGBTQ+ pour l’égalité des droits, et cela se traduit par certaines des meilleures fêtes de l’année! Les célébrations de la fierté ont lieu à travers le pays sous différentes formes, des énormes défilés aux bashes intimes, et c’est une idée amusante d’impliquer votre équipe dans l’action. Vous pouvez soit opter pour un événement au bureau, soit trouver un lieu original pour accueillir votre événement pour un facteur encore plus amusant-un endroit avec une piste de danse devrait mettre tout le monde d’humeur festive!

Nous vous recommandons de tout mettre en œuvre pour les décorations, des drapeaux arc – en-ciel aux présentoirs de table colorés et aux banderoles-après tout, si vous ne pouvez pas avoir de décorations amusantes à la Fierté, quand le pouvez-vous?! Vous voudrez également inclure des divertissements variés pour que tout le monde s’engage et s’amuse – cela aide également à briser la glace et à faire battre le plein de la fête. Artiste peut être un ajout amusant aux événements, et pour un événement sur le thème de la fierté, des artistes comme des artistes de dragsters ou artistes de cabaret peut être très amusant et fera de votre événement une soirée inoubliable! Vous pouvez même choisir d’ajouter des serveurs de nourriture divertissants, comme verseurs à champagne en robe fantaisie pour un peu de flair supplémentaire!

Glitter

2. Organiser un atelier pédagogique

L’éducation est également un élément essentiel du mois de la fierté, et c’est le moment idéal pour profiter des possibilités d’apprentissage offertes toute l’année. Il y a tellement d’options disponibles pour les ateliers éducatifs, des sessions amusantes et énergiques mettant en vedette bingo et drag, à des paramètres d’atelier plus sérieux. C’est vraiment à vous de choisir le format qui, selon vous, conviendrait le mieux à votre équipe: il peut s’agir d’un déjeuner-causerie avec un conférencier invité de la communauté LGBTQ+, ou d’une séance d’une demi-journée sur la culture et le bien-être en milieu de travail. Il pourrait même inclure certaines activités comme yoga ou aromathérapie comme un moyen de faciliter les gens à se sentir à l’aise ensemble.

Ateliers et autres sessions interactives sont d’excellents moyens d’échauffer votre équipe et de la mettre plus à l’aise les uns avec les autres, mais assurez-vous de le faire avec sensibilité et de ne pas mettre de pression sur les gens pour qu’ils partagent. Consultez notre article sur quoi Fierté signifie pour l’industrie de l’événementiel pour plus de conseils sur la façon d’organiser un événement sûr, positif et inclusif et de faire de votre lieu de travail un environnement plus égalitaire dans l’ensemble.

Lego rainbow figures

3. Participez à une collecte de fonds au bureau

Il existe de nombreuses façons de soutenir la communauté LGBTQ+ pendant le mois de la fierté et au-delà, mais l’une des meilleures est de collecter des fonds pour un organisme de bienfaisance qui aide les individus et se bat pour l’égalité. Voici des exemples d’organismes de bienfaisance pour lesquels collecter des fonds: Stonewall, qui mène des campagnes contre l’homophobie et dispense une formation sur la diversité sur les lieux de travail; MindOut, qui offre un soutien et des conseils en santé mentale aux personnes LGBTQ+; et akt, qui fournit de l’aide aux jeunes personnes LGBTQ+ en situation d’itinérance ou à risque d’itinérance ou vivant dans des environnements dangereux.

Une collecte de fonds offre le double avantage d’être un excellent moyen d’engager votre équipe sur le sujet, tout en soutenant une organisation qui fait un excellent travail sur le terrain. De plus, si vous faites de votre activité de collecte de fonds quelque chose d’amusant, comme une course de déguisements sponsorisée ou une exposition de talents, ce sera également une expérience de création de liens mémorable pour votre équipe – un véritable gagnant-gagnant!

4. Participez à un défilé

Les défilés de la fierté se déroulent à travers le pays à différents moments de l’été. Défilé de la fierté de Londres a lieu le samedi 2 juillet 2022, et il est ouvert à tous, alors pourquoi ne pas faire participer l’équipe et représenter votre entreprise avec une journée amusante pour célébrer la fierté? Nous sommes convaincus que de nombreux collègues seront prêts pour une sortie, mais comme incitation supplémentaire, vous pouvez offrir à votre équipe un brunch à l’avance ou des boissons par la suite pour ajouter à l’expérience de consolidation d’équipe.

Pride parade

Meilleurs conseils pour organiser un événement de la Fierté

Assurez-vous que votre événement est un espace sûr pour tous

La fierté devrait être un moment pour embrasser et accepter les différences, mais vous devez faire attention à la façon dont vous vous y prenez pour encourager cela. Ne demandez jamais à vos employés ou collègues de partager des informations avec lesquelles ils ne se sentent pas à l’aise, et assurez-vous que tout ce qui est partagé est fait de manière sensible et confidentielle. Cela inclut des sujets tels que les pronoms, la sexualité et le genre, entre autres.

Cela s’applique également à demander à votre équipe de s’habiller ou de participer à des activités – c’est bien de vouloir inclure tout le monde, mais assurez-vous de ne mettre personne sous pression pour s’impliquer. Et pour toutes les activités que vous faites, assurez-vous que tout le monde est respectueux en tout temps et que les lignes ne sont pas franchies dans des stéréotypes offensants et des parodies. Sur cette note, il vaut la peine d’avoir un code de conduite ou une discussion sur les attentes des participants avant votre événement, pour vous assurer que tout le monde est sur la même longueur d’onde. Cela pourrait inclure un rappel de votre politique anti-discrimination et aider à donner le ton pour un événement inclusif et solidaire où tout le monde peut s’amuser en toute sécurité.

Si vous souhaitez approfondir la question de la fierté au travail, consultez notre blog sur la création d’événements et le lieu de travail plus inclusif et sûr. L’association caritative LGBTQ + Stonewall organise également un atelier en ligne sur célébrer la fierté en milieu de travail, que nous recommandons fortement de regarder.

Team with arms round shoulders

Obtenez un excellent lieu

Bien sûr, ce ne serait pas une grande fête sans un lieu pour déclencher les célébrations! Comme la Fierté tombe en juin, nous aimons l’idée d’avoir votre événement en plein air (avec de la nourriture et des boissons à portée de main, bien sûr). Découvrez quelques-uns de nos favoris salles avec espace extérieur, ou si vous recherchez quelque chose pour une soirée, jetez un coup d’œil à notre meilleurs lieux de fête pour trouver l’endroit parfait.

Assurez-vous que votre événement est accessible

Comme la Fierté est une question d’inclusion et de célébration de la différence, il est important de les garder au premier plan de l’événement. Votre le lieu doit être accessible à toute personne ayant des besoins d’accès, tels que les utilisateurs de fauteuils roulants et les malvoyants. De plus, si l’un des membres de votre équipe a besoin d’une interprétation en langue des signes, de nombreux interprètes peuvent être amenés à participer à des événements pour s’assurer qu’ils se sentent inclus.

N’oubliez pas que tout le monde ne pourra pas y assister en personne, il peut donc être utile d’inclure un élément virtuel à l’événement pour s’assurer que tout le monde peut participer au plaisir. Des plateformes comme Arena permettre aux événements de se dérouler dans un format hybride, tandis que notre gamme de activités virtuelles de team building fournissez des brise-glaces et des divertissements idéaux pour que vos invités restent engagés et s’amusent.

S’assurer que votre événement est accessible ne doit pas être un énorme défi, mais cela fera une énorme différence pour les participants. Si vous avez besoin de conseils sur la meilleure façon de gérer un événement hybride, contactez simplement notre équipe de gestion d’événements, ou consultez notre guide ultime des événements hybrides.

Video call

Inclure un peu d’éducation

C’est toujours un bon moment pour apprendre de nouvelles choses, mais la fierté est une excellente excuse pour présenter à votre équipe de nouvelles perspectives. En engageant votre équipe dans un événement ou un atelier éducatif, vous pourrez ouvrir des conversations qui pourraient être difficiles à aborder autrement, comme la création d’un code de conduite collaboratif sur le lieu de travail. Organiser des événements éducatifs est un excellent investissement dans la culture de l’entreprise, car cela permet aux collègues d’explorer de nouveaux sujets ensemble dans un espace sans jugement, où les idées peuvent être cimentées simplement en parlant et en partageant des expériences.

Ajouter un aspect éducatif à une fête permet également de briser la glace et de mettre les équipes dans un état d’esprit ouvert et engagé. Pour un événement sérieusement amusant et outrageusement idiot qui offre beaucoup de contenu éducatif ainsi que des rires, consultez That’s Drag’s Événement de bingo Ancient Queerstory, disponible en personne ou virtuellement.

Ajoutez de la nourriture et des boissons fabuleuses

Tout ce plaisir est garanti pour mettre vos invités en appétit, alors vous feriez mieux d’être prêt à servir un festin! Nous parlons de cocktails, de préférence mélangés sous vos yeux par certains de merveilleux mixologues, et des collations sucrées-les gâteaux arc-en-ciel pourraient être une option amusante, mais nous prendrons tout ce qui se passe! L’accompagnement parfait pour une fête d’été est, bien sûr, sucettes glacées et crème glacée, et il n’est pas nécessaire de se contenter d’un tarif standard – Sixième Sensla technologie à l’azote liquide rend magiques les moments d’été, et les invités peuvent créer leurs propres saveurs de friandises, en gardant tout le monde heureux!

Nous vous recommandons d’opter pour un thème arc-en-ciel pour célébrer la fierté dans toutes ses couleurs-du néon candyfloss infusé à l’alcool aux quartiers de fruits, un festin aux couleurs vives est sûr de rendre votre événement vraiment pop!

Rainbow cupcakes

Continuez sur votre lancée après l’événement

La fierté ne s’arrête pas une fois le mois de juin terminé; si tu veux rendez votre lieu de travail vraiment inclusif, vous devrez vous assurer que les principes que vous avez appliqués au lieu de travail lors de votre événement de fierté se poursuivent tout au long de l’année. Si vous n’aviez pas de politique anti-discrimination auparavant, ou si vous avez créé un code de conduite pour un événement de fierté, assurez-vous qu’il fasse partie de la culture de votre entreprise et que tout le monde sache que votre lieu de travail est un environnement respectueux. Certaines organisations créent un comité de diversité, d’équité et d’inclusion chargé de veiller à ce que l’organisation incarne les valeurs énoncées dans la charte, ce qui peut être un bon moyen de maintenir l’entreprise sur la bonne voie.

Il n’y a aucune raison de ne pas apporter plus de déjeuners et de dîners à tout autre moment de l’année, et en fait, votre équipe appréciera probablement la visibilité continue de ces initiatives! Alors ne vous précipitez pas pour enlever le drapeau arc-en-ciel: après tout, nous devrions nous assurer que tout le monde se sente à l’aise de s’exprimer à tout moment. Utilisez votre événement comme point de départ et mettez un point d’honneur à arborer le drapeau de la Fierté, métaphoriquement ou autrement, toute l’année!

Partagez vos expériences de fierté

Le partage d’expériences avec un public peut souvent inciter davantage de personnes à participer à des activités et à explorer elles-mêmes différentes perspectives. Chez Lulu Lemon Campagne fière et présente, qui a donné aux employés une plate-forme pour partager leurs histoires et leurs réponses à la fierté, a créé d’énormes vagues à travers son public et a encouragé les autres à réfléchir à ce que la fierté signifie pour eux. Pourquoi ne pas créer une plateforme pour partager des histoires en interne, ou partager les événements que vous organisez avec votre équipe sur les réseaux sociaux? Plus nous défendons les personnes au sein de la communauté LGBTQ+ et plus nous montrons publiquement notre soutien à la fierté sous toutes ses formes, plus nous pouvons être des alliés positifs et influencer les autres à défendre également l’égalité des droits.


Alors voilà: nos meilleurs conseils pour lancer la célébration de la Fierté parfaite pour éduquer et élever votre équipe pendant le mois de la fierté et au-delà. Si vous recherchez d’autres conseils pour rendre l’événement aussi inclusif et positif que possible, consultez notre article sur ce que la fierté signifie pour l’industrie de l’événementiel en 2022 et ce que nous pouvons faire pour faire de notre industrie un meilleur endroit pour tout le monde.

Si vous souhaitez plus de conseils sur la planification d’un événement, ou des mains supplémentaires pour vous assurer que tout se passe bien, contactez notre équipe de gestion d’événements au bouton ci-dessous. Bonne fierté à tous!

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